Annonsert rekruttering og medievalg
Vi har god erfaring med hvilke medier som gir best resultat i henhold til hvilke stillingskategorier rekrutteringen gjelder, og har den nødvendige oversikt og erfaring som kreves for å velge de riktige kanaler og medier. Også utforming av annonsen, hvor selskapets definerte profil etc. er hensyntatt. En godt utformet annonse vil kunne signalisere en positiv utvikling og vekst. Ved siden av avtalt annonsering i rekrutteringsprosessen, vil vi i samtlige oppdrag også foreta kvalifiserte search. Både i egen kandidatbase + egne nettverk, samt i andre aktuelle kanaler.
Nedbemanning
Nedbemanning er en uunngåelig prosess i mange tilfeller, og de ansatte som rammes trenger ofte støtte/veiledning for å komme videre. I mange år har vi hjulpet nedbemannede medarbeidere på veien videre til ny jobb. Behovene kan variere; alt fra utforming av gode CV´er til tips, råd og motivasjon. Men også på arbeidsgiversiden kan vi tilby kvalifisert rådgivning ved nedbemanning; i slike prosesser er det viktig å holde effektivitetsfallet så lavt som mulig, herunder beholde de ansatte man ønsker og trenger å ha med videre.